Uno de los retos más grandes para los equipos de Recursos Humanos es el reconocimiento y motivación de los empleados, más aún cuando hablamos de equipos remotos. Pero no te preocupes, hoy te traigo una lista de 65 ideas creativas para que premies y mantengas motivado a tu equipo.

Reconocimientos Visibles

1. Publicación en el Intranet del Reconocimiento: Celebra públicamente los éxitos de tus empleados, haciéndolos sentir valorados.
2. Foto del Mes: Publica una foto del empleado del mes en tu página web o en tus redes internas.
3. Pizarra de Reconocimientos: Crea un lugar físico o digital donde se puedan ver los logros y reconocimientos del equipo.
   

‍

Seguimos con el aprendizaje, no todo es una competencia, es más sobre destacar los esfuerzos individuales y de equipo.

Premios relacionados con el Trabajo

1. Día Libre: ¿Qué mejor manera de mostrar tu aprecio que darle a tu empleado un día adicional de descanso?
2. Flexibilidad Horaria: Permítele a tus empleados flexibilidad en su horario. Esto puede significar mucho para aquellos con obligaciones familiares.
3. Oportunidades de Crecimiento: Ofrece oportunidades para el desarrollo personal y profesional. Puedes considerar planes de carrera, coaching o formación a la carta. De esta manera, se sentirán más conectados y comprometidos con la empresa.
   

‍

Hablemos ahora de premios un poco más tangibles...

Premios Tangibles

1. Tarjetas de regalo: Las tarjetas de regalo son una forma excelente de premiar a tus empleados, ya que les permiten escoger algo que realmente les guste.
2. Kit de bienvenida: Si tienes a nuevos miembros en el equipo remoto, envíales un kit de bienvenida a su hogar, ¡les encantará!
3. Mercancía de la Empresa: Artículos de la empresa como bolígrafos, tazas, camisetas, etc. son una excelente manera de esparcir el orgullo de la organización entre tus empleados.

Reconocimientos Diseñados para el Bienestar

1. Sesiones de Yoga Online: Ofrece sesiones gratuitas de yoga online para tus empleados. No solo se sentirán relajados, sino también reconocidos.
2. Suscripciones de Fitness: Un mes de suscripción a una app fitness puede ser un buen incentivo para aquellos interesados en la salud y bienestar.
3. Kit de Cuidado Personal: ¿Quién no disfruta de un buen spa en casa? Un kit con artículos de cuidado personal puede ser un regalo perfecto.
   

‍

Pensemos en incentivos que también pueden disfrutar con sus familias.

Premios para Compartir en Familia

1. Cena Familiar: Una noche de cena familiar en un buen restaurante o incluso una cena gourmet a domicilio es una forma de premiar no solo al empleado, sino también a su familia.
2. Boletos para el Cine: Pero si hablamos de entretenimiento, ¿qué tal boletos para el cine o membresías para plataformas de streaming?
3. Viajes: Aunque debe ser un reconocimiento especial, un viaje es la mejor recompensa que puedas darle.
   

‍

¿Capaz te interesan otros tipos de reconocimientos?

‍

Reconocimientos Fuera de la Caja

1. Tiempo para Proyectos Personales: ¿Qué tal si le das a tus empleados la oportunidad de trabajar en sus propios proyectos durante el horario laboral? La libertad de explorar sus pasiones puede ser un gran motivador.
2. Cursos Online: Desde clases de arte hasta cursos de programación, permitir a tus empleados aprender algo nuevo puede ser un enorme gesto.
3. Apoyo para Voluntariado: Muchos quieren hacer una diferencia en el mundo. Brindar tiempo libre para que hagan trabajo voluntario puede ser un premio muy poderoso.

Reconocimientos Recreativos

1. Tarde de Juegos en Línea: Organiza un torneo de videojuegos o juegos de mesa virtual, diviértete y premia a los ganadores.
2. Talleres Creativos: Ofrece talleres o clases gratuitas de pintura, fotografía u otras habilidades creativas.
3. Club de Lectura: Establece un club de lectura interno en la empresa y premia a los empleados que participen activamente.
   

‍

Pasemos a otro tipo de incentivos.

Incentivos Relacionados con el Equipo

1. Team Building Virtual: Organiza un evento en línea de team building y premia a los empleados más involucrados.
2. Mentoría: Ofrece a los empleados la oportunidad de ser mentores de otros compañeros y reconocer sus logros en esa labor.
3. Reconocimiento entre Compañeros: Establece un sistema de votación para que los empleados reconozcan y premien directamente a sus colegas.
   

¿Qué otras recompensas pueden disfrutar en su entorno laboral?

Premios Dedicados a Mejorar el Entorno Laboral

1. Actualizar Equipamiento: Una gran manera de premiar a tus empleados es ofrecerles actualizar sus herramientas de trabajo, como mejores computadoras o sillas ergonómicas.
2. Decoración del Espacio de Trabajo: Permíteles personalizar y mejorar el aspecto de su espacio de trabajo, ya sea en la oficina o en casa.
3. Reducción del Ruido Ambiental: Puedes ofrecer auriculares con cancelación de ruido activa para mejorar la calidad de su entorno de trabajo.
   

‍

Pasemos ahora a ideas que beneficien a la comunidad.

Premios con Impacto Social

1. Donaciones a Fundaciones: Haz una donación a una organización benéfica en su nombre como forma de reconocimiento.
2. Iniciativas Verdes: Premia a los empleados con iniciativas verdes, como plantar un árbol en su honor o apoyar la adopción de un animal en peligro.
3. Voluntariado Corporativo: Organiza un evento de voluntariado en el que puedan participar tus empleados como representantes de la empresa.

Premios Experienciales

1. Clases de Cocina Virtual: Brindarles la oportunidad de aprender a preparar nuevos platillos les encantará y también podrán compartir los resultados con sus familiares.
2. Escape Rooms Virtuales: Organiza un evento de "escape room" virtual para tus empleados como premio para fomentar el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
3. Eventos de Networking: Invita a tus empleados a eventos de networking, donde puedan conocer y aprender de profesionales en su industria.
   

‍

Ahora veamos recompensas que se pueden compartir con compañeros de trabajo.

Reconocimientos para Compartir con el Equipo

1. Café de la Semana: Ofrece un café o snack de la semana que puedan disfrutar juntos en la oficina o a través de cupones para empleados remotos.
2. Pizza Party: Sorprende a tu equipo con una pizza party virtual o física, según dónde trabajen.
3. Charlas de Capacitación: Brinda a tus empleados charlas con expertos en temas relevantes y útiles, tanto para su crecimiento profesional como personal.
   

Veamos otros tipo de incentivos.

Incentivos para Invertir en la Salud

1. Membresía de Gimnasio: ¿Por qué no invertir en la salud de tus empleados? Ofrecer una membresía de gimnasio es una excelente manera de hacerlo.
2. Clases de Meditación: La meditación ha demostrado ser muy beneficiosa para el bienestar mental y emocional; ofrece acceso a clases de meditación online.
3. Programa de Nutrición: Busca un nutricionista que asesore a tus empleados sobre cómo llevar una vida más saludable.
   

‍

Y no nos olvidemos de la importancia del equilibrio vida-trabajo.

Incentivos para el Equilibrio Vida-Trabajo

1. Descanso Compensatorio: Otorga descansos adicionales después de períodos de mucho trabajo, de modo que tus empleados puedan relajarse y recargar energías.
2. Licencia de Paternidad/Maternidad Extendida: Para aquellos empleados que acaban de ser padres, ofrece licencias extendidas para que puedan disfrutar de tiempo adicional con su familia.
3. Política de Vacaciones Flexibles: Introduce una política de acumulación y uso flexible de vacaciones, permitiendo a los empleados diseñar el calendario de descanso que más les convenga.
   

Reconocimientos de Logros Profesionales

1. Certificaciones Profesionales: Apoya el crecimiento profesional de tus empleados ofreciendo cursos y exámenes de certificación relevantes en su área de especialización.
2. Promoción Interna: Brinda oportunidades de promoción interna a aquellos empleados que destacan en su desempeño como una forma de reconocer su dedicación y esfuerzo.
3. Publicaciones Internas: Dedica un espacio en boletines o publicaciones internas para resaltar logros y contribuciones de los empleados.
   

‍

Ahora enfoquémonos en hacer algo especial por sus familias.

Premios con Enfoque Familiar

1. Programa para Empleados y sus Familias: Ofrece actividades y eventos para empleados y sus familias, como funciones de cine, picnics y días de juegos.
2. Apoyo Educativo para sus Hijos: Proporciónales becas o apoyo financiero para los estudios de sus hijos como una forma de reconocimiento.
3. Día de la Familia en la Empresa: Organiza un evento para que los empleados traigan a sus familias a la empresa, compartan y muestren en qué consiste su trabajo.
   

Analicemos ahora incentivos personalizados.

Premios Personalizados

1. Hobbies y Pasatiempos: Premia a tus empleados con algo relacionado con sus hobbies y pasatiempos favoritos, como entradas para un concierto o material de arte.
2. Lista de Deseos: Pídeles que compartan una lista de cosas que les gustaría hacer o tener y elige una de esas opciones como premio.
3. Detalles Basados en las Preferencias: Conoce más a tus empleados y sorpréndeles con un premio que se adapte a sus gustos y preferencias, como sus dulces favoritos.
   

‍

Hablemos ahora sobre reconocimientos centrados en el crecimiento personal.

Reconocimientos de Crecimiento Personal

1. Taller de Habilidades Personales: Ofrezcamos talleres sobre habilidades sociales, emocionales o de comunicación, y reconozcamos la participación y el esfuerzo de los empleados en mejorar esas habilidades.
2. Charlas Inspiracionales: Invita a personas inspiradoras para que den charlas a tus empleados y motívalos a aplicar las lecciones aprendidas a su vida personal y laboral.
3. Plan de Desarrollo Personal: Ayuda a tus empleados a crear un plan de desarrollo personal y premia sus avances en sus objetivos.
   

‍

Y finalmente, hablemos de premios que inspiran lealtad y compromiso.

Premios para Fomentar el Compromiso

1. Aniversarios Laborales: Celebra los aniversarios laborales y ofrece premios especiales según los años de servicio.
2. Empleados del Mes/Año: Implementa un programa de empleados del mes/año para reconocer a aquellos que han demostrado un excelente rendimiento y compromiso.
3. Incentivos por Referir Empleados: Ofrece incentivos a los empleados que refieran a nuevos empleados que se unan a la empresa y tengan un buen desempeño.

Incentivos para el Crecimiento y Bienestar Personal

1. Sesiones de Coaching: Ofrece el acceso a sesiones de coaching profesional para aquellos que deseen impulsar su crecimiento personal y profesional.
2. Permisos para Voluntariado: Permíteles a tus empleados tomar tiempo libre remunerado para hacer actividades de voluntariado. Esto no solo es una recompensa para ellos, sino que también muestra el compromiso de la empresa con la comunidad.
3. Clubes de Lectura: Organiza clubes de lectura con libros que ayuden a mejorar tanto en el ámbito personal como el profesional, y realiza reuniones periódicas para discutir los aprendizajes.
   

‍

Analicemos las recompensas que inspiran la diversión y la unión entre equipo.

Recompensas para Fomentar la Diversión y la Cohesión de Equipo

1. Eventos Deportivos: Organiza pequeños eventos o torneos deportivos. Los deportes de equipo son estupendos para la construcción de relaciones y el espíritu de colaboración.
2. Actividades de Team Building fuera de la Oficina: Planifica retiros de equipo o actividades fuera de la oficina, como senderismo, paseos en bote o juegos de mesa.
   

‍

Detengámonos un momento en los incentivos más personalizados.

Incentivos Personalizados

1. Personal Shopper: Como regalo especial, ofrece la ayuda de un personal shopper o asesor de imagen. Esto puede ser especialmente útil para aquellos que a menudo necesitan vestirse de manera formal para su trabajo.
2. Sesión de Fotografía Profesional: Una sesión de fotos profesional puede ser útil para los empleados, ya que pueden usar estas fotos para su perfil de LinkedIn o otros usos profesionales.
   

‍

Y finalmente, llegamos a la última idea.

1. Comunicación Directa con el Liderazgo: Permíteles tener una reunión one-on-one con el CEO u otros líderes de la empresa. Esta es una excelente oportunidad para que los empleados sientan que su voz es escuchada y que son importantes para la empresa.

Eso es todo, ¡hemos llegado a las 65 ideas! Todos los empleados son diferentes y tienen sus propias preferencias, así que es importante tener una variedad de recompensas e incentivos disponibles. Recuerda, la clave es hacer que tus empleados se sientan valorados y reconocidos. Así que no dejes de explorar y probar nuevas formas de hacerlo, la evolución y la innovación son parte del éxito. Desde Atlas podemos ayudarte a elegir y gestionar los mejores beneficios y reconocimientos para tu equipo remoto.

¡Espero que estas ideas te sirvan de inspiración! ¡Sigamos creando entornos laborales enriquecedores y motivadores!

‍